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SICUREZZA SOCIALE - LAVORATORI ITALIANI DISTACCATI IN TURCHIA
 
Tra Italia e Turchia non vi e' un accordo bilaterale in materia, ma e'in vigore la Convenzione Europea in Materia di Sicurezza Sociale, il cui testo e'riportato nel link alla fine delle pagine. La suddetta Convenzione, al pari di tutte le convenzioni stipulate dall’Italia in materia di sicurezza sociale, prevede il principio della " territorialità" che consiste nell'obbligo della copertura assicurativa in base alle norme del paese in cui viene esercitata l'attività lavorativa.Il "distacco" è la deroga a questo principo ed è regolamentato dalla suddetta Convenzione. In base al distacco, il cui periodo normalmente non puo'superare i 12 mesi, il lavoratore continuerà ad essere assicurato in base alla legislazione del paese in cui ha sede l'impresa (Italia) senza obblighi contributivi nel paese di temporanea residenza (Turchia) a condizione che sia in possesso del certificato di distacco (modello CE1). Per ulteriori informazioni sulle condizioni del distacco e sulle possibilita'di proroga (modello CE2) e'necessario rivolgersi all'INPS o al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
 
Si segnala che la regolarità della posizione contributiva è ovviamente un elemento importante per le Autorità turche alla fine della concessione del permesso di lavoro.
 
Al fine di fornire informazioni sul funzionamento del sistema di Sicurezza Sociale turco per gli stranieri residenti in Turchia (Legge sulla Sicurezza Sociale n. 5510), il Ministero del Lavoro e Sicurezza Sociale ha istituito un numero  telefonico “ALO 170” per rispondere alle domande degli utenti. Si accede digitando il 170 da qualunque telefono turco.
Similmente, tutte le informazioni concernenti l’ottenimento dei permessi di lavoro in Turchia sono disponibili sulla pagina web del Ministero turco del Lavoro e Sicurezza Sociale www.calismaizni.gov.tr  in lingua turca, inglese, russa, araba e cinese
 
 
La Sicurezza Sociale - (link alla relativa sezione MAE)

 


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